ABC do Profissional ::: FIDELIDADE

IDELIDADE

As empresas quebram na velocidade proporcional a rotatividade dos seus funcionários. Funcionários que vivem se oferecendo em sites de colocação profissional, ameaçando sair ou falando mal da empresa são muito mal vistos e normalmente são infelizes. Enfim, sem um pacto de fidelidade entre as partes, ninguém vai pra frente.

O primeiro sinal de uma empresa ESTÁVEL é vermos funcionários antigos, de cabecinha branca, ainda na ativa dentro das suas instalações. Portanto, é saudável tanto para a empresa quanto para o funcionário NÃO haver muitas trocas de pessoal. Mas, para isto ocorrer é preciso haver RESPEITO MÚTUO. Não desmerecemos aqui, de forma alguma, a importância dos NOVOS funcionários. Estes são muito valiosos, SIM. Sem eles, a empresa também desapareceria em pouco tempo, é óbvio. A razão de valorizamos os antigos é que os novos funcionários devem aprender as posturas corretas para permanecer muito tempo dentro da organização. Os novos têm a energia e os antigos a sabedoria.

Assim, concluímos que não devemos mudar DE funcionário. Devemos mudar O funcionário.

Para que isso ocorra, e diga-se de passagem: NÃO É FÁCIL de se conseguir; é necessário que os itens aqui abordados neste compêndio sejam levados a sério por todos. Conheça as histórias da fábrica de veículos TOYOTA, bem como do Banco do Brasil, dentre outras grandes empresas e descubra o segredo do sucesso duradouro delas.

Veja logo ao entrar na empresa se o trabalho que você exercerá tem a ver com a sua vocação. Se não tiver, renuncie logo a vaga de emprego e vá ser feliz fazendo aquilo que gosta. Assim, você além de mais dinheiro, ganhará mais ainda Qualidade de Vida. Mas, se por necessidade ou motivos de força maior você resolver ficar na empresa, AME o que fizer e terá PRAZER ao ver o que produz. É a isso que muitos chamam de REALIZAÇÃO PROFISSIONAL⁽²⁾.